Inician los Despidos en Aeroméxico

Sobrecargos y azafatas de Aeroméxico ofrecieron que los 141 empleados que serán despedidos, puedan solicitar permisos sin goce de sueldos por un tiempo determinado, en espera de que mejore la situación de la empresa, a cambio de no perder sus fuentes de empleo.

La propuesta hecha por la líder de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Lizbeth Clavel fracasó con la salvedad de que los trabajadores que sean liquidados, puedan ser recontratados a futuro, con lo que perderían su antigüedad y prestaciones laborales,  por lo que, anunció, que en los próximos días se interpondrá la demanda conveniente.

La representante sindical dijo que en Aeroméxico hay una plantilla de mil 500 sobrecargos y azafatas, de los cuales 141 perderán su empleo, mientras que en el caso de Mexicana de Aviación, con igual número de empleados, serán liquidados solamente 22.

Lizeth Clavel recordó que cada vez que hay nuevas administraciones o una nueva condición de crisis "pareciera que no hay antecedentes de cuántas veces los trabajadores hemos apoyado a las empresas con el sacrificio de prestaciones laborales, que en los últimos año y medio ha ocasionado que los trabajos pierdan hasta el 40 por ciento del poder adquisitivo de sus salarios".

En el caso de Aeroméxico, mencionó que en noviembre pasado se firmó un convenio en el que 100 sobrecargos dejaron de percibir mensualmente su sueldo de manera rotativa, "lo que se conoce como paros técnicos, e incluso se accedió a reducir el número de la tripulación y a eso le están apostando los 141 que están en riesgo en este momento de perder sus empleos".

La empresa se reserva el derecho de poder re contratar a quienes hoy despide y advierte que para las contrataciones a partir de noviembre, el trabajador tendrá que pasar un periodo de tres años de amortización para hacerse acreedor a todas las prestaciones del contrato colectivo.

En lo que respecta a Mexicana de Aviación, existen ahorros acumulados que hoy resultarían incuantificables por el impacto que tienen por la pérdida del poder adquisitivo en el tiempo, debido a que en dos años no se ha tenido aumento salarial.

"Lo que pedimos los trabajadores de ambas empresas es que no queremos ser una carga laboral, sólo pedimos que se respete el poder preservar las fuentes de empleo sin nada a cambio, sólo tener la esperanza, la garantía de que serán los primeros en ser llamados cuando la situación económica mejore", finalizó.

por Victor Payan - Domingo 12 de julio